El mercado laboral atraviesa un proceso de transformación y adaptación propiciado en gran medida por lo que significó y restringió la contingencia sanitaria. El home office es quizá la medida más visible e identificable por la mayoría de la gente, pero hay otras tendencias de las que hay que tomar nota.

Recordemos, también, que previo a la pandemia ya veníamos observando cambios, empujados sobre todo por la incursión de los centennials a la oferta laboral. Esta generación, muy en línea con la de los millennials, creció rodeada de tecnología y le tocó experimentar desde muy chicos nuevos dispositivos, vías de comunicación y maneras de enfrentar su entorno.

Además de vivir el desarrollo exponencial de la tecnología, las personas que forman parte de estas dos generaciones la dominan y saben que es una herramienta que les brinda muchas más opciones para llevar a cabo su trabajo y beneficios diferentes a los que tenían sus padres. Les resulta más atractivo tener otro tipo de compensaciones laborales que la remuneración económica.

Ante este panorama las áreas de Recursos Humanos han implementado nuevas dinámicas laborales, sobre todo porque si bien en la actualidad coinciden cuatro generaciones distintas, el impulso de los más jóvenes está generando modificaciones que les están resultando atractivas también a los de mayor edad.

¿Cuáles son estos beneficios que les están resultando tan atractivos hoy en día? Varía por regiones, industrias y perfil de las propias empresas, pero estas son algunas de las que más se repiten:

• Equilibrio entre vida laboral y personal
• Formación de equipos dinámicos, multidisciplinarios y remotos
• Flexibilidad de horarios y lugar de trabajo
• Bienestar físico y emocional
• Capacitación y oportunidades de crecimiento
• El trabajo como una experiencia
• Acceso a innovaciones tecnológicas
• Responsabilidad social de la empresa
• Formar parte de un proyecto con el que se identifican
• Reconocimiento y retroalimentación