Misión

Códigos TOP

Acompañar a las organizaciones en el fortalecimiento de su cultura, apoyándolas

a consolidarse como organizaciones competitivas, sostenibles y humanas

Códigos TOP

FUERZA: Nuestra gente
BASE: Respeto a los individuos
COMPROMISO: Servicio impecable
PASIÓN: Nuestro trabajo
VIRTUD: Congruencia
RETO: Innovación
SUEÑO: Organizaciones sostenibles, competitivas y humanas
PIEDRA ANGULAR: La cultura organizacional en el mundo

¿Qué medimos?

Cultura Organizacional: Es la columna vertebral de la organización, conformada por el conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la compañía, que se traduce en las conductas y el flujo emocional de las personas que la conforman.

Factores Culturales

Liderazgo, Dinámica Organizacional, Resiliencia, Identificación con la Empresa, Actitud Laboral, Crecimiento Laboral, Formación / ROL Model, Honestidad, Motivación Organizacional, Diversidad / Inclusión, Políticas de la Empresa y Responsabilidad Social

Clima Organizacional: Es la atmósfera que se respira dentro de la organización, conformada por el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo

Factores Clima

Jornada Laboral, Seguridad Laboral, Estrés Laboral, Psicología Positiva y Compensaciones

¿Cómo lo medimos?

Cuestionario para colaboradores

Es de corte científico-social, con cuatro opciones de respuesta intervalar dicotómica:

Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo

En caso de aplicar al Ranking, el cuestionario equivale al 80% de la calificación

IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y Programas)

El inventario (IPPP) se divide en dos partes:

Perfil sociodemográfico de la empresa
Inventario con las evidencias físicas de sus Políticas, Prácticas y Programas

En caso de aplicar al Ranking, el IPPP equivale al 20% restante de la calificación total

Metodología TOP Companies

La metodología de TOP Companies es un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad.

La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.

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