Misión
Acompañar a las organizaciones en el fortalecimiento de su cultura, apoyándolas a consolidarse como organizaciones competitivas, sostenibles y humanas
Códigos TC
- FUERZA: Nuestra gente
- BASE: Respeto a los individuos
- COMPROMISO: Servicio impecable
- PASIÓN: Nuestro trabajo
- VIRTUD: Congruencia
- RETO: Innovación
- SUEÑO: Organizaciones sostenibles, competitivas y humanas
- PIEDRA ANGULAR: La cultura organizacional en el mundo
¿Qué medimos?
Cultura Organizacional: Es la columna vertebral de la organización, conformada por el conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la compañía, que se traduce en las conductas y el flujo emocional de las personas que la conforman
Factores Culturales
Liderazgo, Dinámica Organizacional, Resiliencia, Identificación con la Empresa, Actitud Laboral, Crecimiento Laboral, Formación / ROL Model, Honestidad, Motivación Organizacional, Diversidad / Inclusión, Políticas de la Empresa y Responsabilidad Social
Clima Organizacional: Es la atmósfera que se respira dentro de la organización, conformada por el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo
Factores Clima
Jornada Laboral, Seguridad Laboral, Estrés Laboral, Psicología Positiva y Compensaciones
¿Cómo lo medimos?
Cuestionario para colaboradores
Es de corte científico-social, con cuatro opciones de respuesta intervalar dicotómica:
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
En caso de aplicar al Ranking, el cuestionario equivale al 80% de la calificación
IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y Programas)
El inventario (IPPP) se divide en dos partes:
- Perfil sociodemográfico de la empresa
- Inventario con las evidencias físicas de sus Políticas, Prácticas y Programas
En caso de aplicar al Ranking, el IPPP equivale al 20% restante de la calificación total
Metodología TOP Companies
La metodología de TOP Companies es un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad.
La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.
Nuevo episodio
Noticias
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La empresa automotriz informa a través de un comunicado el cargo que se le asignó a Hakan Samuelsson.
Autopartes en jaque; el reto de probar el origen de 90,000 partes de un vehículo
Un nuevo arancel de 25% impuesto por Donald Trump obligará a los fabricantes de autopartes establecidos en México y Canadá a rastrear cada componente en la cadena de suministro automotriz.
