Ya hablamos en otro artículo de la importancia que tiene atraer talento y el esfuerzo que implica, así como todo el proceso de selección. Por eso resulta increíble que algunos de las personas idóneas para algún puesto vacante no se postulen por una incorrecta descripción del puesto de trabajo y el perfil que se busca.

Parece mentira, pero muchas veces la información que publican las áreas de Recursos Humanos está incompleta, es confusa o es evidente que la redactó alguien que desconoce lo que se requiere pues no se encuentra debidamente perfilada.

Dichas omisiones no permiten filtrar a los más idóneos y abre la puerta a que llegue una enorme cantidad de currículum inútil. Esto no solo vuelve largo, difícil y poco ágil el proceso de selección y reclutamiento, sino también repercute en una equivocada decisión final y en pérdida de valiosos recursos para la empresa.

Una correcta descripción del puesto que está vacante es fundamental. Debe transmitir de manera clara y concisa los requisitos, la descripción de las habilidades y conocimientos que se buscan, el detalle de las funciones que se desempeñarán y qué se espera de quien ocupe la posición, de acuerdo con la estrategia de la compañía.

Esta es la información esencial que debe incluir una correcta descripción del puesto:

• Título del puesto
• Área o departamento a la que pertenece
• Posición jerárquica (si es administrativo, operativo, gerencial u otro)
• Descripción detallada de las funciones
• Responsabilidades principales
• Grado escolar y formación requerida
• Competencias y habilidades pretendidas
• Experiencia profesional deseada
• Duración del empleo (si es contrato permanente, temporal, por proyecto)
• Detalle del horario y días laborales
• Requisitos específicos, si los hay (como disponibilidad para viajar, cambio de residencia)
• Remuneración y otros beneficios
• Información clave sobre la empresa